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機(jī)械設(shè)計(jì)工程師

江西興創(chuàng)木業(yè)有限責(zé)任公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 06-28
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 不限
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 2年以上
工作地區(qū): 江西.九江 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-03-14 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險(xiǎn)一金 員工旅游 出國機(jī)會(huì) 專業(yè)培訓(xùn) 彈性工作 定期體檢 通訊補(bǔ)貼 交通補(bǔ)貼 績效獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)木材加工設(shè)備開發(fā)設(shè)計(jì)、改進(jìn)設(shè)計(jì);
2、組織實(shí)施開發(fā)設(shè)計(jì)相關(guān)工程驗(yàn)證實(shí)驗(yàn);
3、指導(dǎo)設(shè)備加工、裝配、調(diào)試。
任職條件
1、機(jī)械設(shè)計(jì)自動(dòng)化相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2、兩年以上非標(biāo)設(shè)備設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉各種機(jī)械加工及熱處理工藝;
4、熟練使用CAD軟件,?例如Inventor/UG/Solid?Works;
5、熟悉各種機(jī)械、液壓、氣動(dòng)、電氣等零部件和元器件;
6、具有獨(dú)立完成項(xiàng)目的能力及一定的團(tuán)隊(duì)管理能力;
7、能吃苦耐勞,并適應(yīng)出差;具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神。
員工福利:
1、公司設(shè)食堂、員工宿舍,并設(shè)夫妻房。
2、員工宿舍2至4人一間,每間宿舍配備獨(dú)立衛(wèi)生間、空調(diào)、電視、熱水器、寬帶等。
3、公司設(shè)卡拉OK房、桌球室、乒乓球室、籃球場等。
6、不定期組織員工外出旅游活動(dòng)。
7、提供良好的員工晉升空間。
8、每年年底發(fā)放1~3個(gè)月年終獎(jiǎng)金。
9、優(yōu)秀的管理層分享公司股份。
江西興創(chuàng)木業(yè)有限責(zé)任公司于2015年成立,地址位于昌九工業(yè)走廊、永修縣云山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)榮祺大道北側(cè),占地面積68畝,總投資6800萬元,其中固定資產(chǎn)投資3800萬元。是一家專業(yè)從事集成材制造及銷售、木竹資源高效利用產(chǎn)品及技術(shù)開發(fā)的創(chuàng)新型企業(yè)。公司擁有多項(xiàng)發(fā)明專利和相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán),其中:公司獨(dú)創(chuàng)的“環(huán)保型蜂窩結(jié)構(gòu)木芯集成材”已列入省科技廳2018年度重點(diǎn)新產(chǎn)品計(jì)劃。公司建設(shè)規(guī)模為:年產(chǎn)20000立方米環(huán)保型蜂窩結(jié)構(gòu)木芯集成材及深加工項(xiàng)目——年產(chǎn)100萬平方米實(shí)木復(fù)合地板,400萬米仿古木線條。全面達(dá)標(biāo)達(dá)產(chǎn)后,年產(chǎn)值將超1.6億元以上,年上繳稅收將在800萬元以上。公司與江西省林業(yè)科學(xué)院和南京林業(yè)大學(xué)合作,成立了“江西省木竹高效綜合利用工程技術(shù)研究中心”。該中心是具有獨(dú)立法人資格,自主經(jīng)營的集研究開發(fā)、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用及木竹產(chǎn)品檢驗(yàn)檢測為一體的綜合性研究開發(fā)機(jī)構(gòu)。在此基礎(chǔ)上,公司于2017年9月獲準(zhǔn)成立了永修縣首家院士工作站——江西興創(chuàng)木業(yè)有限責(zé)任公司院士工作站。公司將通過市場化運(yùn)作,有效整合產(chǎn)、學(xué)、研資源,致力將其打造成木、竹加工行業(yè)創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的技術(shù)服務(wù)平臺(tái)。興創(chuàng)木業(yè)員工福利:1、公司設(shè)食堂、員工宿舍,并設(shè)夫妻房。2、員工宿舍2至4人一間,每間宿舍配備獨(dú)立衛(wèi)生間、空調(diào)、電視、熱水器、寬帶等。3、公司設(shè)卡拉OK房、桌球室、乒乓球室、籃球場等。6、不定期組織員工外出旅游活動(dòng)。7、提供良好的員工晉升空間。8、每年年底發(fā)放1~3個(gè)月年終獎(jiǎng)金。9、優(yōu)秀的管理層分享公司股份。
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