1)?招聘相關(guān)工作：進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；
2)?員工關(guān)系相關(guān)工作：包括員工入職通知的發(fā)送，入職所需材料的收集，試用期轉(zhuǎn)正及離職手續(xù)的辦理；
3)負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；?建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；
4)?根據(jù)培訓(xùn)需求，制定初步方案并協(xié)助組織實施，培訓(xùn)后協(xié)助進行培訓(xùn)結(jié)果的反饋及總結(jié)；
5)?負責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)。公司周年慶、年會以及員工文體活動（旅游、團建等）的具體執(zhí)行；公司文化墻管理更新
6)?嚴格執(zhí)行公司各項制度，做好員工考勤、獎懲管理。并監(jiān)督各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；核算工資；
7)?協(xié)助制定員工考核和激勵方案并監(jiān)督實施，做好績效考核和績效管理；
8)?協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實施各類規(guī)章制度；
9)?配合其他部門有關(guān)工作和承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職資格：
1.具有?3年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗，自我驅(qū)動力強，主觀能動性高。
2.大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人事資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
3.熟練操作電腦，精通各種辦公軟件；
4.對現(xiàn)代企業(yè)人事資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針
6.人員管理技巧、優(yōu)秀的溝通技巧；對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力，高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情。
