1、根據(jù)公司的實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)接公司做好相關(guān)文件及精神的上傳下達(dá)，不斷完善項(xiàng)目人力資源、行政管理制度；
2、編制項(xiàng)目年度人力資源、行政管理工作的工作規(guī)劃；
3、監(jiān)督控制人力資源管理體系在經(jīng)營(yíng)計(jì)劃中的實(shí)施過(guò)程，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，定期組織檢查落實(shí)情況，滿足公司要求；
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目各類行政管理工作，及時(shí)反饋信息并提供建設(shè)性意見(jiàn)；
5、負(fù)責(zé)對(duì)接公司績(jī)效考核及激勵(lì)機(jī)制建設(shè)，包含招聘人員及時(shí)性及招聘效果的考核、完善項(xiàng)目激勵(lì)性員工管理模式等；
6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目業(yè)主文化活動(dòng)的制定、組織并不斷完善，建立積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍；
7、組織培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)成員的業(yè)務(wù)水平和工作技巧，提升員工滿意度；
8、建立良好的對(duì)外協(xié)調(diào)關(guān)系，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系及解決勞務(wù)糾紛；
9、負(fù)責(zé)行政事務(wù)及相關(guān)會(huì)議組織管理、后勤等工作；
10、負(fù)責(zé)對(duì)接公司關(guān)于日常核算及財(cái)務(wù)報(bào)表管理工作，組織公司年度、半年度、季度預(yù)算的編制及執(zhí)行情況的跟蹤分析；
11、完成公司交付項(xiàng)目各項(xiàng)工作指標(biāo)，包括但不限于按時(shí)提交各項(xiàng)工作計(jì)劃及完成情況；
12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求：
1、男女不限，年齡28-40周歲，五官端正，形象氣質(zhì)佳，親和力強(qiáng)，善于溝通；
2、大專及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等專業(yè)優(yōu)先；
3、需要有五年以上的行政人事管理工作經(jīng)歷，并且有在物業(yè)公司的工作經(jīng)歷?；
4、身體健康，能吃苦耐勞。
福利待遇：包工作餐，周末雙休，繳納“五險(xiǎn)一金”，另享有過(guò)節(jié)費(fèi)，年終獎(jiǎng)，工齡工資，帶薪休年假，生日物資，以及豐富多彩的職工文體活動(dòng)，職工每滿兩年可參加公司組織的體檢等。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2、有豐富扎實(shí)的招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)；
3、擅長(zhǎng)與人溝通，能夠熟練處理員工關(guān)系，完善和維護(hù)企業(yè)文化；
4、遇事鎮(zhèn)定穩(wěn)妥，處理問(wèn)題嚴(yán)謹(jǐn)有據(jù)、寬嚴(yán)適度；
5、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、人際溝通能力。有制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用。