1、主持公司負(fù)責(zé)行政、人力資源部門的管理工作；
2、從公司戰(zhàn)略層面思考，指導(dǎo)并組織落實(shí)人力資源各項(xiàng)工作，包括但不限于優(yōu)化組織架構(gòu)、人才梯隊(duì)建設(shè)、績效管理與考核、人工成本管控、核心人員培訓(xùn)等工作，并推動(dòng)各項(xiàng)人力資源工作有效推動(dòng)和實(shí)施，助力企業(yè)發(fā)展及戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；
3、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對(duì)部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合；
4、組織定期對(duì)公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為公司重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)；
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報(bào)董事長審批并組織實(shí)施；
6、對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制；
7、負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)的策劃，并組織相關(guān)人員做好籌備與實(shí)施工作。
任職資格要求：
1、全日制?？瓶萍耙陨希煜覄趧?dòng)法律法規(guī)，有高級(jí)人力資源管理證者優(yōu)先；
2、10年以上工作經(jīng)歷，至少3年以上同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)，有建筑施工企業(yè)行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源各模塊工作流程，熟練建筑施工項(xiàng)目后勤管理模式；?
4、具有良好的計(jì)劃管理能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維清晰，有較強(qiáng)的責(zé)任心；
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