職責描述：
概述：編制人才招聘計劃，完善招聘管理制度及流程，維護招聘渠道，以及具體崗位的員工招聘工作。
崗位描述：
1.?撰寫崗位編制：
a)?根據現有編制及業(yè)務發(fā)展情況，定期編制崗位需求清單；
b)?招聘需求的收集和挖掘：?向各部門了解所需人數、崗位及要求，進一步挖掘澄清用人標準和意向來源；
c)?充分了解和掌握各部門崗位人員編制情況，在缺編、新增情況下，協(xié)調、統(tǒng)計、發(fā)布各部門的招聘需求；
2.?完善招聘管理：
a)?協(xié)助上級制定、完善企業(yè)的招聘管理制度和流程。
b)?所有應聘人員的簡歷存檔管理，建立應聘人員信息庫，建立行業(yè)人才儲備庫；
c)?有關招聘中的資料、文件存檔管理，保證資料完整、無缺失.
d)?負責招聘文稿的起草：招聘渠道的選擇和招聘廣告的發(fā)布；
3.?招聘工作統(tǒng)籌：
a)?進行簡歷甄別與篩選，安排初試、測評、復試等相關工作；
b)?對面試合格的人員進行薪酬談判；
4.?計劃與管理：
a)?招聘進度報表編制，跟進各崗位招聘進度，以周、月、季度為單位總結，并制定下階段計劃。
b)?負責月度/季度/年度招聘數據統(tǒng)計分析，及時完善和優(yōu)化招聘流程；
5.?建立人才資源庫：
a)?以應聘人員信息庫為核心，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
b)?以學校為單位，建立儲備專業(yè)、定向資源庫；
c)?以行業(yè)為單位，建立行業(yè)人員儲備庫；
6.?招聘渠道維護：
a)?招聘渠道的使用、維護與對接；
b)?開發(fā)招聘渠道，網絡招聘（智聯招聘，前程無憂，BOSS直聘）、社群招聘、人才市場；
c)?招聘費用的申請，管控和報銷等；
d)?對于內部招聘競聘的宣導和開拓維護；
e)?利用傳統(tǒng)各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開發(fā)線上流量資源；
f)?線下社交渠道的開拓和創(chuàng)新，拓展行業(yè)人脈圈。
7.?校招渠道維護與對接；
a)?制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤；
b)?開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施；
8.?其他工作：
a)?完成上級領導交辦的臨時性工作；
b)?完成本部門及其它部門要求配合、協(xié)辦的工作。
任職要求：
1、?本科以上學歷，受過人力資源管理、招聘面試技巧、國家及地方人事政策等方面的培訓/國家三級人力資源師及以上優(yōu)先考慮；
2、?3年以上相關工作經驗，2年以上管理經驗優(yōu)先；具有扎實的人力資源工作基礎，擅長招聘模塊；
3、?擁有豐富的招聘技巧，積極主動，富有團隊工作精神；有快消連鎖企業(yè)或獵頭經驗或RP工作經驗優(yōu)先考慮；
4、?優(yōu)秀的溝通表達、分析判斷以及抗壓能力；
5、?服務意識和團隊意識強，以結果為導向；
6、?有校招經驗、校招資源者優(yōu)先；
須具備：
1、熟悉招聘管理流程及面試技巧;
2、熟悉勞動法、國家及地方人事政策、法規(guī)。
須掌握：
1、熟練使用WORD、EXCEL等辦公軟件；
2、具備基礎網絡知識。
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