1、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，負(fù)責(zé)開發(fā)和利用人力，滿足經(jīng)營管理需要；
2、負(fù)責(zé)組織開展招聘及人員配置工作，包括制訂人員編制計(jì)劃和年度招聘計(jì)劃，維護(hù)招聘渠道，?提高工作效率；
3、負(fù)責(zé)公司人員的考勤管理、薪資福利的核算；
4、協(xié)助監(jiān)督執(zhí)行公司各部門年度績效考核，并不斷完善績效管理體系；
5、負(fù)責(zé)員工的入離職手續(xù)、轉(zhuǎn)正、合同簽訂、檔案管理等基礎(chǔ)人事工作；
6、監(jiān)督、管理分公司所屬項(xiàng)目的人事運(yùn)行情況；
7、執(zhí)行公司交辦的其他工作。
崗位要求：
1、人力資源、行政管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷?；
2、有5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，熟悉各項(xiàng)人事管理實(shí)務(wù)和操作流程并熟練使用辦公軟件；
4、具備很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識、主動解決問題、有責(zé)任心、能承受較大壓力。