崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需要編制人力資源規(guī)劃，促進(jìn)人力資源成本效益***化；
2、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際需要，設(shè)計(jì)、優(yōu)化集團(tuán)組織架構(gòu)和權(quán)責(zé)體系；
3、負(fù)責(zé)編制、修訂、實(shí)施集團(tuán)各項(xiàng)人力資源制度；
4、負(fù)責(zé)制定、實(shí)施招聘與培訓(xùn)計(jì)劃；
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及員工檔案管理；
6、負(fù)責(zé)妥善處理各類(lèi)勞資關(guān)系；
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)行政管理工作，合理控制行政費(fèi)用；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任資職格
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟悉地產(chǎn)招商運(yùn)營(yíng)體系；
3、熟悉人力資源各模塊及相關(guān)體系建設(shè)，擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效、薪酬福利等模塊；
4、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、解決問(wèn)題能力、親和力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言溝通表達(dá)能力、宏觀分析能力；
5、思路開(kāi)闊，能建立科學(xué)、合理的人力資源體系；
6、較強(qiáng)的管理邏輯與大局觀念，良好的服務(wù)意識(shí)，良好的主動(dòng)性與責(zé)任心。