崗位職責：
??1、負責行政和人事日常工作及制定相關(guān)規(guī)章制度（含崗位職責、工作流程、各類表格等），并監(jiān)督執(zhí)行；
??2、負責公司人員的招聘、入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理，及公司員工檔案的建立和勞動合同管理；
??3、擬定績效考核制度，績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計，實施過程中不斷優(yōu)化和完善考核體系；
??4、負責員工考勤、勞動紀律的監(jiān)督管理，辦公環(huán)境檢查、監(jiān)督；
??5、招聘網(wǎng)站維護管理，建立公司人才庫，做好人員儲備和選拔，通過甄選、面試、測評等方式選拔中、高級人才；提高OFFER發(fā)放成功率；
??6、負責對新員工進行崗前培訓(xùn)與介紹（含：管理制度、行為規(guī)范、企業(yè)文化，公司架構(gòu)，人員組織等）；
??7、負責企業(yè)文化建設(shè)，主持策劃各類福利、團建、活動；
??8、辦公用品的購置、分發(fā)和管理及公司設(shè)備、資產(chǎn)管理、維保；
??9、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)員工關(guān)系和處理公司日常事務(wù)；
??10、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
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??任職要求：
??1、大專以上人力資源或工商管理專業(yè)，有1-2年行政和人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先。
??2、熟悉公文寫作，可以獨立完成ppt的制作，熟練運用各種辦公軟件。
??3、有較強的學(xué)習能力，工作積極主動責任心強，執(zhí)行力好，善于溝通，團隊意識強。
