【遠(yuǎn)程面試，現(xiàn)場(chǎng)入職】
1、?負(fù)責(zé)招聘需求分析和溝通、簡(jiǎn)歷篩選、面試、offer溝通及發(fā)放等招聘全流程，高效完成并滿足公司的人員需求；
2、建立和發(fā)展多種招聘渠道、建立人才庫，確保公司對(duì)人力的需求能得到及時(shí)有效滿足；
3、擬定招聘方案，并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘方案的各項(xiàng)具體活動(dòng)，保證招聘任務(wù)順利完成；
4、組織實(shí)施高端人才簡(jiǎn)歷篩選、推薦，招聘效果評(píng)估分析；
5、?具備招聘渠道的研究與分析能力，負(fù)責(zé)常規(guī)渠道的日常維護(hù)與優(yōu)化；
6、在招聘端保障企業(yè)雇主品牌形象。
任職要求：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、至少一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)人力資源工作；
3、招聘能力強(qiáng)，熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法和溝通技巧；
4、具備較強(qiáng)的溝通力、協(xié)調(diào)及應(yīng)變能力、邏輯性強(qiáng)；
5、工作積極，主動(dòng)肯干，具有較強(qiáng)的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
6、適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)文化，能夠?qū)焖僮兓沫h(huán)境進(jìn)行合理應(yīng)對(duì)。
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