1、負責人員招聘，根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求；
2、新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料；
3、負責辦理入、離職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
4、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
5、負責完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
6、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，并執(zhí)行實施；
7、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
6、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況；
7、組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制；
8、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
9、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
10、負責辦公會議的組織，做好會議記錄，根跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施；
11、負責辦公室后勤管理工作,保障公司順利地開展各項工作,確保公司的安全穩(wěn)定,正常運作；
12、會議、督導、政府各項檢查等接待工作；
13、負責固定資產(chǎn)管理，企業(yè)固資成本控制。