1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)章制度、工作流程的制訂和完善，完善和落實(shí)公司各項(xiàng)人力資源政策；
2、根據(jù)人力資源需求，制定人員招聘計(jì)劃，并進(jìn)行招聘工作的開展，包含簡歷篩選、邀約、初面以及候選人跟進(jìn)；
3、負(fù)責(zé)人事異動手續(xù)辦理、試用期考核的跟進(jìn)；
4、負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃組織，進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì)；
5、負(fù)責(zé)公司考勤的匯總，以及各類假期的匯總統(tǒng)計(jì)；
6、完成公司的其他行政人事相關(guān)的工作。
崗位要求
1、大專以上學(xué)歷，一年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)；
2、形象氣質(zhì)佳；
4、熟悉使用日常辦公軟件；
3、熟悉勞動法律、法規(guī)并善于運(yùn)用，具備相當(dāng)?shù)姆治觥⒔鉀Q問題的能力；
4、較強(qiáng)的語言溝通能力和書面文字組織水平；
5、積極的工作態(tài)度，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識，工作負(fù)責(zé)主動有條理。