崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
2、了解掌握各部門的用人需求；實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選；
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4、管理、開發(fā)招聘渠道；維護(hù)人才儲(chǔ)備庫。
5、簽訂和管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；
6、協(xié)助內(nèi)外部培訓(xùn)事宜，協(xié)助薪酬績效工作，維護(hù)和保管人事相關(guān)檔案資料；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1、兩年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘和薪酬績效模塊工作優(yōu)先（擅長任一個(gè)模塊也可），有招聘經(jīng)驗(yàn)和薪酬績效方案設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有跨境電商行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、懂人才測評技巧和心理學(xué)優(yōu)先，有大型校招和社招經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、工作自主性強(qiáng)，積極主動(dòng)，能獨(dú)立開展完成工作，善于溝通，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和敬業(yè)精神。
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