1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政工作統(tǒng)籌管理及相關(guān)事務(wù)性工作；
2、建立健全公司規(guī)章制度管理體系；
3、溝通內(nèi)外聯(lián)系，努力協(xié)調(diào)和督促公司部門與部門之間的互相配合、互相支持，協(xié)同作戰(zhàn)，緊密聯(lián)系；及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)；
4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔，負(fù)責(zé)把好人才進(jìn)口關(guān)，參與員工試用全過程。負(fù)責(zé)建立行之有效的人才考核和梯隊(duì)性的人才培養(yǎng)體系；
5、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立公平有市場競爭力的勞動(dòng)關(guān)系。建立和優(yōu)化公司績效考核體系，強(qiáng)化考核的指揮棒職能，對(duì)各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制，解決出現(xiàn)的問題；
6、根據(jù)企業(yè)和員工需要，統(tǒng)籌制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行月、季、年培訓(xùn)計(jì)劃的有效進(jìn)展，跟蹤培訓(xùn)效果，做好培訓(xùn)評(píng)估總結(jié)和改進(jìn)工作；
7、暢通員工溝通渠道，幫助員工積極參與公司的發(fā)展，讓公司的核心價(jià)值觀深入人心；
8、負(fù)責(zé)打造和傳揚(yáng)公司企業(yè)文化，提升企業(yè)對(duì)外形象和員工對(duì)公司的認(rèn)同感以及滿意度；
9、組織召開公司重要會(huì)議，準(zhǔn)確把握會(huì)議議題，做好會(huì)議準(zhǔn)備，及時(shí)處理會(huì)議文件；
10、總經(jīng)理交辦的工作事項(xiàng)。
任職要求：
1、認(rèn)同企業(yè)核心價(jià)值觀；
2、本科及以上學(xué)歷，掌握人力資源?6?大模塊專業(yè)性知識(shí)和技能，3年及以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備勞資關(guān)系防務(wù)措施；
4、具備較強(qiáng)的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力，具有優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí)；
5、30—45歲，身體健康，工作積級(jí)進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。