一、崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;?
2、?招聘信息的發(fā)布，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及初步面試；?
3、?監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)、工資的核算、檔案管理等，
4、?辦理員工入離職等手續(xù);勞動合同的簽訂、解除等，?
5、?五險一金、工傷等的辦理，?
6、公司日常行政事務(wù)的處理，組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會安排、會務(wù)組織、團(tuán)隊活動安排等；
7、其它突發(fā)事件的處理；???????
二、任職條件
1.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，熟練運用招聘網(wǎng)站如58同城、前程無憂、Boss直聘等招聘平臺，有商用車行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.熟悉社保、公積金政策，具有五險一金實操經(jīng)驗；
3.熟悉行政工作流程，辦公用品采購流程；
4.具有較強的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、溝通能力、較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5.工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、抗壓能力強；
6.職業(yè)敏感度強，積極配合公司各項事務(wù)的推動；
7.大專以上學(xué)歷（能力強者可降低學(xué)歷要求）；
8.1年以上人力資源、行政工作經(jīng)驗；
9.可接受短期外地出差；
