崗位職責(zé)
人事：
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3、制定招聘計劃、招聘程序，參與面試和篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
4、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
5、做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；?
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
?行政：
1、監(jiān)督各部門規(guī)章制度的執(zhí)行情況并對其進(jìn)行管理；
2、公司各部門工作計劃的落實；負(fù)責(zé)會議及會議文件的準(zhǔn)備工作和會后整理保管工作；
3、管理機(jī)密檔案，起草、保管有關(guān)文件；
4、負(fù)責(zé)公司辦公用品、耗材的采購管理，固定資產(chǎn)的備案登記及管理；
5、公司法律事務(wù)的處理；
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門的工作；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作等。
任職要求：
1、須大專及以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先；
2、具人力資源及行政工作經(jīng)驗三年以上；
3、熟練使用各種辦公自動化設(shè)備，熟悉企業(yè)行政管理知識、人力資源管理各模塊工作的操作；熟悉國家及北京當(dāng)?shù)貏趧尤耸路梢?guī)；
4、能夠撰寫行政方面的規(guī)章制度，有較強(qiáng)的行政管理能力；
5、有一定的處理突發(fā)事件的能力，能協(xié)助上級處理各種棘手事件及疑難問題，并具備良好的領(lǐng)導(dǎo)策劃能力與激勵能力；
6、具有較強(qiáng)的親和力，擅長溝通協(xié)調(diào)，學(xué)習(xí)能力及悟性強(qiáng)，有責(zé)任心，性格開朗
薪資可議