1、根據(jù)市場實際狀況制定:年度、季度、月度經(jīng)營目標(biāo)。并制訂相應(yīng)的銷售激勵方案,帶領(lǐng)團隊完成目標(biāo);
2、商品計劃、采購、經(jīng)營常務(wù)工作管理;商品進(jìn)、銷、存日常流通的常務(wù)管理;
3、門店經(jīng)營常務(wù)管理,經(jīng)營業(yè)績考核體系運行管理;
4、定期召開門店工作協(xié)調(diào)會議及營運分析會議,統(tǒng)計、分析、解決門店各類問題;
5、指導(dǎo)、培訓(xùn)、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰。對團隊進(jìn)行有效的激勵,穩(wěn)定團隊成員心態(tài),調(diào)動團隊成員積極性。做好人才培育梯隊建設(shè)工作。
6、分析和預(yù)測銷售市場、把握市場趨勢,為決策提供準(zhǔn)確的相關(guān)信息,定期進(jìn)行市場預(yù)測及情報分析,給出報告意見,為公司決策提供依據(jù);
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,醫(yī)藥、市場營銷管理類或相關(guān)專業(yè)。
2、3年以上醫(yī)藥連鎖營運管理經(jīng)理或門店管理工作經(jīng)驗;
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力、執(zhí)行力及團隊合作精神,親和力強,思維清晰而有條理,能承受較大的工作壓力。