崗位職責(zé):
1、制定和實(shí)施公司人才盤點(diǎn)流程與繼任者計(jì)劃,盤點(diǎn)關(guān)鍵職位人員狀況,在指導(dǎo)下設(shè)計(jì)并實(shí)施包括人才發(fā)現(xiàn)、培訓(xùn)提升、激勵(lì)在內(nèi)的成長(zhǎng)計(jì)劃,確保人才培養(yǎng)與梯隊(duì)能夠滿足公司中長(zhǎng)期的發(fā)展需求;
2、負(fù)責(zé)全球范圍內(nèi)骨干梯隊(duì)的培養(yǎng)及提升計(jì)劃,為公司全球化戰(zhàn)略提供人才儲(chǔ)備及支持。
3、組織各部門及子公司在全球范圍內(nèi)內(nèi)統(tǒng)一價(jià)值觀,增加凝聚;
4、企業(yè)文化建設(shè)。負(fù)責(zé)策劃制定策劃及實(shí)施方案,并組織執(zhí)行;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)?
任職要求:
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷、3年左右企業(yè)文化建設(shè)或人才管理工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn);
2、具備基本的書面及口頭英文溝通能力;
3、親和力、溝通能力強(qiáng),具備同理心、踏實(shí)有責(zé)任心;
4、有一定的文案功底;
5、能夠熟練使用PPT、EXCEL等辦公軟件。
????????????????????????????????????????????????????
6、積極主動(dòng),執(zhí)行力強(qiáng)。能高效完成交代的各項(xiàng)任務(wù)。