崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展，全面統(tǒng)籌公司的招聘工作；
2、開發(fā)、維護(hù)、評估招聘渠道，建立人才庫；
3、建立人才評價機(jī)制，對人才進(jìn)行測評；
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立與完善，實(shí)施，推動；
5、負(fù)責(zé)公司績效考核制度的建立與完善，實(shí)施，推動；
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣傳和建設(shè)與公司員工活動的組織和策劃。
崗位要求：
1、5年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系者優(yōu)先；
2、制造業(yè)電子廠人事經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力；
4、服務(wù)意識、團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力強(qiáng)；具有良好的職業(yè)素質(zhì)和敬業(yè)精神；
5、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)，為人正直，有當(dāng)家主人公意識。
此崗位年齡要求28-35歲之間，匯報上級為老板，100人規(guī)模，下屬為人事行政專員兼前臺，必須擅長人力資源其中2個模塊優(yōu)先。
晉升通道：人事主管—人事經(jīng)理—總經(jīng)理助理
