1、負(fù)責(zé)公司招聘工作;
2、完成公司人力資源流程性工作:入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)公司員工考勤;
4、協(xié)調(diào)各部分的用人需求;?
5、完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料、人力資源管理規(guī)范或制度,并督促各部門落實(shí);
6、開展培訓(xùn)事宜,例如:新員工入職培訓(xùn)、拓展活動(dòng)等以及協(xié)助員工關(guān)系管理;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉招聘各環(huán)節(jié),掌握一定的面試和測(cè)試技巧,熟悉招聘渠道的開發(fā)和維護(hù);
3、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針;
5、具備較強(qiáng)的抗壓能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,強(qiáng)烈的工作責(zé)任心。