1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照；
2、負(fù)責(zé)公司工業(yè)生產(chǎn)安全、消防、環(huán)境工作全面監(jiān)督檢查，與相關(guān)職能部門溝通；
3、負(fù)責(zé)組織管理公司治安保衛(wèi)工作，確保公司辦公、生活秩序不受干擾以及確保公司財產(chǎn)、員工的安全；
4、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；?
5、協(xié)助制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案，控制成本支出；
6、協(xié)助組織公司的公務(wù)用車管理，進(jìn)行科學(xué)合理的調(diào)度；
7、協(xié)助經(jīng)理全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
8、協(xié)助建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；
9、協(xié)助人員招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、勞動關(guān)系管理；
10、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
任職要求：
1、30-45歲，大?；蛞陨蠈W(xué)歷，企業(yè)行政管理經(jīng)驗3年以上，行政主管工作經(jīng)驗1年以上，***優(yōu)先；
2、外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；
3、較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致；
4、對現(xiàn)代企業(yè)行政人事管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；?
5、了解國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。