%協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；
??%協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；
??%協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；
??%管理員工信息資料及各類人事資料；
??%辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；?
??%辦理各類職稱評(píng)定；?
??%辦理勞動(dòng)年檢；
??%執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜；
??%管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；
??%填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
??%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；?
??%幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)；?
??%協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；?
??%協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核；
??%管理爭(zhēng)端解決程序。
勝任要求:
◆人力資源、行政管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng)????驗(yàn):
◆2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
◆熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；?
◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；
◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。
態(tài)????度:
◆辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
???????◆較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵(lì)，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。