崗位職責(zé)：
1、根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)董事會確定后組織實施。每年12月向董事會提交經(jīng)營計劃、報告
2、主持擬訂公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃并組織實施。保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)
3、主持公司的基本團隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理。培養(yǎng)中高層管理人員，核心人才保有率90%以上
4、擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度（建立八大組織系統(tǒng)流程、方案，并完成培訓(xùn)，開始實施、修訂、完善）
5、確保管理體系、管理制度、責(zé)任制度；并建立健全落實措施，確保公司的良性運作。
6、審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責(zé)任掛鉤辦法并組織實施
7、指導(dǎo)協(xié)調(diào)公司各職能部門工作，考核指導(dǎo)各職能部門負責(zé)人，
8、審批公司財務(wù)預(yù)算、決算，控制公司各項開支和成本情況，開源節(jié)流，提高公司經(jīng)濟效益。保證公司管理體系科學(xué)、有效、高速運行；
9、審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件
10、召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報
11、管理評審會議、年終總結(jié)會議；主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議
12、向董事會或集團公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃
13、處理公司重大突發(fā)事件
14、致力于培育公司核心競爭力，建設(shè)保證公司永續(xù)經(jīng)營的企業(yè)文化；
推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。
任職資格：
1、企業(yè)管理、工商管理、行政管理、機電類等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、具備10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗；
3、接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)；
4、熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程，在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程；
5、掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念，善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力，具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；
6、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力；
7、善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強；
8、親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強，為人干練、踏實；
9、具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。