一、行政工作：
1、對公司通用規(guī)章制度參與擬定、修改，對定稿流程度完成流程審批，并組織運(yùn)用；
2、組織年、季、月、周以及臨時(shí)會(huì)議或?qū)ｎ}會(huì)議召開，做到會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)中參與，做好記錄，并擬定會(huì)議初稿；
3、負(fù)責(zé)公司收發(fā)文管理，文件編號(hào)、過程跟蹤、文件管理；
4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品和行政專員執(zhí)行工作?；
5、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)管理和營業(yè)執(zhí)照等證件的年審、變更工作?；
6、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)指示和有關(guān)會(huì)議決定，負(fù)責(zé)擬定和發(fā)布通知、通告以及函件等各種公文，并負(fù)責(zé)催辦工作；
7、負(fù)責(zé)完成自媒體（含網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等）信息內(nèi)容的策劃、制作和日常更新與維護(hù)；
8、參與公司各項(xiàng)活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施，組織開展有意義的文化娛樂活動(dòng)或文化活動(dòng)。比如，公司年會(huì)、員工生日活動(dòng)等各類活動(dòng)，促進(jìn)員工凝聚力。
9、組織公司勞動(dòng)紀(jì)律、環(huán)境衛(wèi)生、行為規(guī)范工作巡查，擬定巡查通報(bào)，對存在的問題提出處理或考核意見；
10負(fù)責(zé)收集同行業(yè)的資訊、競爭商產(chǎn)品銷售數(shù)據(jù)及活動(dòng)數(shù)據(jù)，了解公司相關(guān)部門工作，組織開展工作督查。
二、人事工作
1、參與或協(xié)助制訂公司人事管理制度、員工手冊、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度，監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行情況；
2、負(fù)責(zé)組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；?
3、負(fù)責(zé)本部門，協(xié)助相關(guān)部門對員工的績效考核，并對結(jié)果分析總結(jié)。
3、負(fù)責(zé)收集同行業(yè)的資訊、競爭商活動(dòng)數(shù)據(jù)，了解公司相關(guān)部門工作，協(xié)助開展工作督查；
4、協(xié)助上級(jí)制定公司培訓(xùn)制度，并協(xié)助上級(jí)組織制定培訓(xùn)計(jì)劃，收集匯總各部門培訓(xùn)資料，為各部門培訓(xùn)提供協(xié)助和支持，并對培訓(xùn)過程進(jìn)行監(jiān)督、組織培訓(xùn)效果評估并匯總和反饋；
5、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行員工關(guān)系管理，受理員工的投訴，對員工之間或員工與公司之間的矛盾進(jìn)行溝通、疏導(dǎo)和調(diào)解，收集員工的意見和建議進(jìn)行匯總并上報(bào)；
6、協(xié)助組織各部門進(jìn)行績效考評，并進(jìn)行匯總報(bào)上級(jí)審核；
7、負(fù)責(zé)行政人事接待工作。
三、協(xié)助開展行政人事其他工作。
四、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。
任職要求：
1、具有較強(qiáng)的寫作能力；
2、具有較強(qiáng)的責(zé)任感；
3、溝通、表達(dá)協(xié)調(diào)能力良好；
4.具有較強(qiáng)的親和力。
工作時(shí)間：
早上8:30-下午18:00，每天工作八小時(shí)；周末雙休，享受國家法定節(jié)假日。
薪酬福利:
1.基本工資+五險(xiǎn)+績效獎(jiǎng)金+不定期獎(jiǎng)金+福利補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)金；
2.每年1月固定調(diào)薪，有實(shí)力者可無限制次數(shù)加薪；
3.交通補(bǔ)助+話費(fèi)補(bǔ)助+節(jié)日福利（禮品）+生日福利（禮品）+加班補(bǔ)貼；
4.不定期舉辦團(tuán)建活動(dòng)，一年兩次周邊游，優(yōu)秀員工加一次國外游。