1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合實(shí)際情況，協(xié)助行政副總制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化部門機(jī)構(gòu)設(shè)置，崗位設(shè)置，全面落實(shí)定崗定員定責(zé)；
3、參與公司人事決策，組織開展招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系等人力資源各模塊工作；
4、負(fù)責(zé)制定公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織員工的晉級和競崗評定工作；
5、負(fù)責(zé)制定切實(shí)可行的薪酬和福利制度、合理優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)；
6、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃，并監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行；
7、建立并維護(hù)與勞動人事部門的良好關(guān)系，配合勞動人事部門的監(jiān)督檢查及協(xié)調(diào)解決各項(xiàng)勞動人事糾紛，合理規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險；
8、負(fù)責(zé)與各部門對接溝通，做好績效激勵及績效輔導(dǎo)工作，為各部門提供人力資源服務(wù)保障；
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
能力要求：
1、具有5年以上人力資源管理崗工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘、培訓(xùn)、績效等至少3個以上模塊，有大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
2、熟悉國家及地方的各項(xiàng)勞動政策法律法規(guī)，并能靈活運(yùn)用；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。