崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定和完善公司組織與人才發(fā)展體系；
2.、完善與執(zhí)行以能力為核心的人力資源體系，如任職資格、崗位評估、職級評定、發(fā)展通道等，形成完整的任職資格管理體系；
3、負責核心人才的選拔及測評管理，?通過人才盤點、評價中心等手段，協(xié)助管理公司核心人才庫和儲備發(fā)展人才；
4、協(xié)助人才梯隊整體搭建、設計和管理；
5、領導力發(fā)展建設工作；
6、完善公司干部管理機制并組織實施。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、心理學或相關管理類專業(yè)；
2、擁有企業(yè)1年以上專職人才發(fā)展工作經(jīng)驗、熟悉公司干部管理體系和人才梯隊建設工作，有任職資格項目、崗位能力管理及相關咨詢經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、工作積極主動，有較強的邏輯分析能力、團隊合作能力、溝通協(xié)調(diào)能力和項目推進能；
4、執(zhí)行力高、抗壓能力高、有較強的學習分析能力；
5、公文寫作能力高。