崗位職責：
?1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
?2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
?3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
?4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
?5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
?6、?負責員工考勤結算，辦理相應的社會保險、工傷等；
7、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動；
8、全面負責公司車輛調(diào)度，安排車輛保養(yǎng)、維修等工作；
9、安全生產(chǎn)管理；
10、負責協(xié)助主管驗廠認證工作；
11、全面協(xié)助主管處理公司行政后勤事務。
?任職資格：
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；
?2、1年以上人力資源工作經(jīng)驗；
?3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用
?4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
?5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。