u?年齡：27-35歲
u?學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，人力資源管理類專業(yè)
u?經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
u?知識要求：熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及地區(qū)勞動法律法規(guī)
u?能力要求：具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、良好的溝通能力
其它要求：工作客觀嚴(yán)謹(jǐn)，原則性清晰，具親和力
具體工作
1.負(fù)責(zé)人事相關(guān)管理制度的擬定及對已實(shí)施的人事管理制度進(jìn)行完善。（根據(jù)要求及時完成制度的制訂；要求每年2月底前完成制度的完善）2.負(fù)責(zé)重新核定各部門定崗核編。（每年1月底前完成）3.負(fù)責(zé)薪資核算及發(fā)放。（次月6日，最遲不得超過10日，要求薪資核算準(zhǔn)確無誤，薪資核算的保險與實(shí)際繳納保險帳務(wù)相符）4.負(fù)責(zé)擬定招聘計劃，組織招聘并予以錄用。（根據(jù)定崗核編及人員需求制度招聘計劃，開拓多種招聘渠道按人員增補(bǔ)申請計劃及時進(jìn)行人員招聘）5.負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效管理。（按照公司績效管理制度實(shí)施績效考核，對部門績效考核結(jié)果進(jìn)行月度審核、匯總及反饋，要求次月10日前完成；對員工績效考核，按時督促部門完成并進(jìn)行匯總、評估，任務(wù)績效要求每季度次月下旬完成，關(guān)系績效要求次年1月15日前完成。）6.負(fù)責(zé)擬定員工培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施及評估。（每年1月底前完成培訓(xùn)計劃的制定，并按計劃組織實(shí)施，每次培訓(xùn)要求員工培訓(xùn)滿意度>80％）7.負(fù)責(zé)新員工入司管理。（對新入司員工進(jìn)行三級教育并建立三級教育卡片，制定新員工的培訓(xùn)計劃并跟蹤培訓(xùn)效果）8.負(fù)責(zé)人事管理工作。（①新入司員工勞動合同的簽訂（要求1個月內(nèi)完成）；②跟蹤試用期員工工作情況，完成試用期員工的轉(zhuǎn)正手續(xù)；③與離司人員面談并完成離司人員的相關(guān)手續(xù)辦理；④派遣勞務(wù)人員的管理：及時與派遣公司核對員工保險，使保險帳務(wù)相符；及時完成新入司員工的勞動合同簽定及到期員工的勞動合同簽訂。）????9.負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)保險的管理及核算繳納。（根據(jù)各項(xiàng)保險的繳納政策擬定繳納調(diào)整預(yù)算并報上級審批，各項(xiàng)保險繳納要求每月5日前完成）10.負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律、員工行為規(guī)范管理，嚴(yán)格考勤制度。（定期檢查）11.負(fù)責(zé)內(nèi)部員工滿意度管理。（每年發(fā)放一次員工滿意度調(diào)查問卷，負(fù)責(zé)制定滿意度調(diào)查問卷的內(nèi)容，并匯總分?jǐn)?shù)進(jìn)行分析，提交上級）12.負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理。（將員工個人檔案資料及時進(jìn)行整理并歸入檔案中）13.負(fù)責(zé)公司印章的管理。（按公司印章管理制度嚴(yán)格實(shí)施）