一、崗位職責:
1、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行;
2、負責建立健全公司人力資源管理制度,組織、監(jiān)督公司人力資源管理工作的落實;
3、建立并完善人力體系,重點負責研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含六大模塊等體系的全面建設);
4、負責建立公司企業(yè)文化體系,增強員工凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力;
5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
6、負責完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務。
二、任職資格:
1、具備3年以上人力資源全盤管理工作經(jīng)驗(要求精通招聘、績效和培訓);
2、以往每份工作經(jīng)驗平均年限在3年以上,行業(yè)變動不超過3個(跳槽頻繁請勿投);
3、近5年工作履歷中具備高新技術(shù)企業(yè)的人力資源從業(yè)經(jīng)驗;
4、年齡32歲以下,全日制一本以上,985/211優(yōu)先(重點推薦的優(yōu)秀者可適當放寬,如不符合請勿投);
5、具備主動性、責任心、全局觀。
三、福利
1、公司對優(yōu)秀員工實行持股制度,使最有責任心與才能的人進入公司的中堅層。
2、入職滿一年的員工可享受公司每年組織的全球外出旅游活動。
3、公司向應屆生員工免費提供住宿。
4、辦公室不限量供應水果、零食、飲料。
5、公司全體員工享受各類帶薪假期,為全體員工購買社保公積金。
6、完善的晉升人才體系。
7、公司不定期組織各種聚餐,省內(nèi)出游活動。
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