崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護(hù),充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;
3、執(zhí)行招聘任務(wù),優(yōu)化各崗位任職要求,完成簡(jiǎn)歷甄別、招聘邀約、招聘面試、背景調(diào)查、錄用等相關(guān)工作;
4、結(jié)合崗位分析及市場(chǎng)人才情況,建立和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);
5、上級(jí)安排的其他人事工作。
任職資格:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,具備至少1年以上人事相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
2、具備一定面試技巧,具有數(shù)據(jù)分析意識(shí),有抖音帶貨相關(guān)新媒體行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程,掌握各主要招聘渠道資源;
4、有較強(qiáng)的溝通能力和良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),能獨(dú)立開(kāi)展工作;
5、富有工作激情,積極主動(dòng),有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。