崗位職責(zé):
1、認真貫徹、執(zhí)行集團和公司各項工作決議,落實集團公司下達的各項經(jīng)濟指標。根據(jù)集團公司的部署,制定建筑公司的發(fā)展規(guī)劃與本年度應(yīng)完成的各項工作指標;
2、直接對集團總經(jīng)理及相關(guān)部門負責(zé),受其領(lǐng)導(dǎo)并接受其考核、評定;
3、主持建筑公司的全面工作,對生產(chǎn)經(jīng)營、工程質(zhì)量、財務(wù)狀況、安全工作負責(zé);
4、組織、領(lǐng)導(dǎo)建筑公司各職能部門編制,制定建筑公司發(fā)展規(guī)劃及實施細則與具體工作方案;
5、根據(jù)建筑市場的競爭法則,建立統(tǒng)一、高效的組織管理體系;
6、建立企業(yè)激勵機制,弘揚企業(yè)文化,為員工搭建施展才能的平臺;
7、對全體員工進行考核工作,對職能負責(zé)人及其他相關(guān)職員的任免、勞動報酬、獎懲進行直接的評定、考核;
8、建立系統(tǒng)、完善的質(zhì)量管理體系,引導(dǎo)員工樹立工程質(zhì)量精品意識、品牌意識;
9、接受員工所提出的各種合理化意見、建議。形成具有科學(xué)決策、民主管理等特點的現(xiàn)代化企業(yè)管理模式。
任職資格:
1.土木工程、建筑工程等相關(guān)專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷;35-48歲,持一級建造師證或中級工程師以上職稱;.
2.10年以上大型項目或者建筑公司工作經(jīng)驗,其中包括5年以上項目總負責(zé)或公司總經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3.熟悉建筑行業(yè)政策及法律法規(guī),具有較全面的建筑業(yè)務(wù)知識結(jié)構(gòu);
4.具備良好的經(jīng)營意識和管理能力,具有出色的溝通能力和突出的領(lǐng)導(dǎo)能力,社會交際,政府公關(guān)能力;
5.有較強判斷、分析和解決問題的能力以及管理、協(xié)調(diào)、組織、領(lǐng)導(dǎo)能力;
6.能激發(fā)下屬干部潛能,促進團隊協(xié)作,創(chuàng)造地區(qū)利潤,拓展本地市場。