1、根據(jù)年度招聘計劃及時完成招聘工作：根據(jù)公司需求篩選簡歷，電聯(lián)面試人員確認意向，協(xié)助安排面試等；
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2、管理合同：招聘網站管理，勞動合同管理；
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3、員工關系：負責員工滿意調查以及員工座談會；負責員工各種員工活動的策劃與組織；負責整個公司的勞動關系處理，含勞動爭議的處理、人事糾紛、工傷事故的處理等，如有涉及商保賠償事宜亦主導處理；
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4、薪酬管理制度的擬定與定期修改；
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5、配合部門經理工作，協(xié)助部門做好日常事務性工作；
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6、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)定及制度；
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7、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行，公司資質牌照延期、登記、變更等事務；
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8、公司各部門辦公設備、用品的準備、發(fā)放等設備用品的撤回、清點及維護；
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9、協(xié)助對外聯(lián)絡與接待工作，并與相關職能部門進行有效溝通，提供后勤的有利保障；
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10、人員好學，穩(wěn)定，執(zhí)行力強，服從領導安排的需求。
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11、完成上級交辦的其他工作。
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任職要求：
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1、全日制本科及以上；
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2、人力資源管理相關專業(yè)；
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3、3年以上工作經驗；
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4、熟練使用辦公軟件；
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5、良好的團隊合作意識與溝通能力；
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6、熟悉并能靈活運用勞動相關法律法規(guī)。