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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 01-25
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 不限
工作地區(qū): 武漢.江岸區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-05-18 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 3人
其他福利:
五險(xiǎn)一金 員工旅游 通訊補(bǔ)貼 年終獎金 定期體檢
崗位職責(zé):
1、有相關(guān)(園林綠化、市政、土建房建項(xiàng)目)工程投標(biāo)經(jīng)驗(yàn),能編制投標(biāo)文件經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、負(fù)責(zé)公司整個(gè)招投標(biāo)業(yè)務(wù),招標(biāo)信息收集,投標(biāo)業(yè)務(wù)跟蹤、購買、網(wǎng)上的信息注冊、標(biāo)書下載;
3、負(fù)責(zé)編制、整理資格預(yù)審文件、投標(biāo)文件的制作、打印、封裝
崗位要求:
1、園林、造價(jià)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、思維敏捷,應(yīng)變能力強(qiáng),做事條理清晰,責(zé)任心較強(qiáng),工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致;
3、具有良好的職業(yè)道德,保密意識強(qiáng)。
4、有較強(qiáng)的工作主動性、計(jì)劃性,執(zhí)行力。
5、能適應(yīng)經(jīng)常出差。
匯綠園林建設(shè)發(fā)展有限公司成立于2001年8月,注冊資金1.5525億元,主營業(yè)務(wù)為園林綠化工程施工、園林景觀設(shè)計(jì)、苗木種植及綠化養(yǎng)護(hù)。公司擁有城市園林綠化壹級、風(fēng)景園林工程設(shè)計(jì)專項(xiàng)甲級、市政公用工程施工總承包壹級、城市及道路照明工程專業(yè)承包壹級、園林古建筑工程專業(yè)承包壹級、環(huán)保工程專業(yè)承包壹級等資質(zhì)。公司注重內(nèi)部管理,目前已經(jīng)通過了職業(yè)健康安全管理體系(GBT?28001-2001)、環(huán)境管理體系ISO14001、質(zhì)量管理體系ISO9001認(rèn)證。公司重視企業(yè)信用管理,被浙江省工商管理局認(rèn)定為守合同,重信用單位AAA級,寧波市資信評估為資信AAA級企業(yè)。公司在2010至2013年度連續(xù)獲得“全國城市園林綠化企業(yè)50強(qiáng)”稱號,2010至2011年度“寧波市建筑業(yè)骨干企業(yè)”稱號,一系列工程獲得中國優(yōu)秀風(fēng)景園林金獎、省建設(shè)工程錢江杯、省級市政標(biāo)化工地、省優(yōu)秀園林工程金獎、甬江杯、茶花杯等榮譽(yù)。公司根據(jù)立足甬城、面向全省、走向中國的發(fā)展思路,在致力于工程質(zhì)量提升的同時(shí),公司園林工程施工業(yè)務(wù)已由浙江地區(qū)逐步擴(kuò)展至湖北、江蘇、廣東、四川、海南、山東、安徽、福建等區(qū)域,取得了良好的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)和社會效益。公司也榮獲了浙江省“進(jìn)贛施工經(jīng)營管理先進(jìn)企業(yè)”稱號和寧波市建筑行業(yè)“走出去”發(fā)展先進(jìn)企業(yè)等稱號。2013年12月,匯綠園林成立武漢分公司,作為武漢市政府重點(diǎn)引進(jìn)和支持的企業(yè),公司集合優(yōu)勢資源,組建了一支較具實(shí)力的團(tuán)隊(duì),在華中區(qū)域先后承接多個(gè)重大項(xiàng)目的設(shè)計(jì)和施工項(xiàng)目,得到業(yè)主及社會各界的高度認(rèn)可。武漢分公司作為公司在中國華中地區(qū)往其他區(qū)域輻射業(yè)務(wù)的重要發(fā)展部署,是擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍,提高公司運(yùn)營和盈利能力的中堅(jiān)力量。近兩年,因業(yè)務(wù)量的提升,人員梯隊(duì)更是不斷壯大。2015年根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),借助資本市場的力量,經(jīng)中國證券監(jiān)督管理委員會批準(zhǔn)成功重組了武漢華信高新技術(shù)股份有限公司,武漢華信高新技術(shù)股份有限公司現(xiàn)已更名為匯綠生態(tài)科技集團(tuán)股份有限公司,股票簡稱:匯綠5,股票代碼:400038。為適應(yīng)公司的快速發(fā)展,公司誠聘有志之士加入,共同發(fā)展、共創(chuàng)未來!公司制定完善并具有競爭力的薪酬體系,一年2次調(diào)薪晉升機(jī)會;參照國家規(guī)定為員工辦理社會保險(xiǎn)、公積金;提供工作餐;每年有組織地開展文體、娛樂活動;隔年為員工提供一次健康體檢;提供不同種類職業(yè)培訓(xùn)和在職學(xué)歷進(jìn)修機(jī)會。
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