1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對(duì)公司的招聘、薪酬福利、績(jī)效、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；
2、分析人力資源各項(xiàng)管理中存在的問(wèn)題，進(jìn)行人力資源診斷，并提供相應(yīng)的解決方案；
3、定期收集及對(duì)比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力；
4、建立并完善人才梯隊(duì)建設(shè)；
5、做好員工關(guān)系管理，妥善處理勞資糾紛；
6、擅長(zhǎng)招聘、薪酬、績(jī)效考核模塊優(yōu)先；
7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估?。
崗位要求：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。3年以上人事管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、精通勞動(dòng)法，原則性強(qiáng)，具備良好職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神。
3、具備良好數(shù)據(jù)分析能力、文字表達(dá)能力；
4、誠(chéng)實(shí)正直，具備責(zé)任心和韌性。
5、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
6、熟練人力資源六大模塊；
7、工作熱情積極、性格開(kāi)朗，具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
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