崗位職責(zé)：
1、???根據(jù)公司薪酬及績(jī)效考核制度進(jìn)行薪資和績(jī)效獎(jiǎng)金的核算，每月按時(shí)發(fā)放工資，確保準(zhǔn)確性和效率；
2、???辦理員工各項(xiàng)保險(xiǎn)及住房公積金，并負(fù)責(zé)社保等福利的繳納及基數(shù)調(diào)整等工作；
3、???及時(shí)了解掌握與薪酬、福利、殘保金等相關(guān)政策，解答員工關(guān)于薪酬福利的各項(xiàng)咨詢；
4、???負(fù)責(zé)公司員工生日關(guān)懷以及節(jié)假日福利申請(qǐng)及發(fā)放；
5、???負(fù)責(zé)薪酬福利相關(guān)報(bào)表制作、上報(bào)工作，按時(shí)完成月度薪酬報(bào)表；
6、???負(fù)責(zé)跟進(jìn)并確認(rèn)各部門績(jī)效考核，收集并統(tǒng)計(jì)季度考核結(jié)果；
7、???完成上級(jí)交辦或相關(guān)部門需要協(xié)助的工作。
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任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷（人力資源、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先），一年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練使用EXCEL等辦公軟件，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件；
4、有責(zé)任心，良好的溝通和理解能力，邏輯思維清晰，工作細(xì)心。
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