1、根據(jù)酒店經(jīng)營和發(fā)展規(guī)劃，建立、健全規(guī)范化、流程化、制度化的酒店人力規(guī)劃、招聘管理、薪酬激勵制度、培訓(xùn)管理、績效管理制度，梳理各部門管理制度，并組織落實(shí)及監(jiān)督。
2、??監(jiān)督、指導(dǎo)人力資源管理各模塊工作的開展。
3、??負(fù)責(zé)統(tǒng)籌年度、月度酒店各部門工作計(jì)劃及各階段分解計(jì)劃的制定、執(zhí)行、監(jiān)督工作，包括關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)、審計(jì)工作。
4、??負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理酒店行政模塊，包括公司證照印章，各類文書審核，辦公環(huán)境、辦公設(shè)備等各項(xiàng)事務(wù)。
5、??負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理酒店廉政建設(shè)及保密工作，企業(yè)文化的構(gòu)建推行。
6、??健全酒店全面管理培訓(xùn)體系，包括各類專業(yè)培訓(xùn)的開展及跟進(jìn)培訓(xùn)效果；組織搭建酒店人才梯隊(duì)，結(jié)合培訓(xùn)儲備管理人員。
7、??合理控制人事行政板塊成本，從專業(yè)角度出發(fā)為酒店的成本管理提供行之有效的建議并執(zhí)行。
8、??完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，有2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2、性格耐心，善于溝通，有責(zé)任心；
3、搭建過酒店系統(tǒng)培訓(xùn)體系的優(yōu)先考慮
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