1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及組織發(fā)展體系框架制定人才規(guī)劃計(jì)劃,并定期執(zhí)行和回顧組織內(nèi)人才狀況,分析狀況并制定人才獲取策略和目標(biāo);
2、根據(jù)崗位能力素質(zhì)模型和人才評(píng)估與測(cè)評(píng)系統(tǒng),制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃地圖和匹配的職位管理評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),實(shí)現(xiàn)人力配置優(yōu)化;
3、了解公司人才分布現(xiàn)狀,負(fù)責(zé)公司人才盤點(diǎn)及人才測(cè)評(píng)體系的設(shè)計(jì)及優(yōu)化與全面人才管理體系的建立,包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展,能力模型、繼任計(jì)劃等;
4、搭建培訓(xùn)體系,制定相應(yīng)的人才培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,完善相應(yīng)培訓(xùn)管理制度,負(fù)責(zé)培訓(xùn)平臺(tái)的運(yùn)營(yíng);
任職要求:
1.本科或以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);
2.3-5年大型企業(yè)相關(guān)人才發(fā)展和培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn);
3.有系統(tǒng)化的人力資源管理認(rèn)知和思考,具備該模塊體系化建設(shè)能力,掌握組織與人才規(guī)劃、任職資格與勝任力模型構(gòu)建,人才測(cè)評(píng)方案設(shè)計(jì)與評(píng)估,職業(yè)生涯規(guī)劃與指導(dǎo)等專業(yè)技能。