1、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布及每日網(wǎng)絡(luò)招聘簡歷的搜索篩選
2、負(fù)責(zé)應(yīng)聘者的面試邀約,跟進(jìn)面試前的準(zhǔn)備工作
3、參與應(yīng)聘者面試,協(xié)調(diào)用人部門面試,協(xié)調(diào)好后續(xù)的面試跟進(jìn)
4、負(fù)責(zé)與用人部門溝通,明確崗位說明書,明確員工導(dǎo)師等及人員到崗工作
5、負(fù)責(zé)多方面廣泛開發(fā)招聘渠道,挖掘人才資源
6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),落實(shí)新員工入職考核,跟進(jìn)新員工試用期工作
7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)訓(xùn)組織及訓(xùn)后工作跟進(jìn),負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正考核等工作協(xié)調(diào)
8、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)安排,完成上級交代的臨時(shí)工作
任職要求:
1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、職業(yè)操守好,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用知識(shí)。