一、行政方面：
??1、??協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務。
??2、??負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。
??3、??搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。
??4、??監(jiān)督執(zhí)行各種規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。
5、??負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動。
6、?負責公司車輛的管理，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。
7、?負責公司辦公用品、檔案管理以及內(nèi)外部文件等的監(jiān)督管理工作。
??8、?加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互之間的團結做好工作。
??二、人事方面：
??1、??負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤等人事程序或規(guī)章制度。
??2、??負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。
??3、??根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。
??4、??做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
??5、??制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施。
6、??對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用。
??7、??負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。
??8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
??9.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。
????????????????????10、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
??11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習。提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。
??12、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
