崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定招聘工作計(jì)劃，管理招聘需求，對(duì)招聘達(dá)成率及結(jié)果負(fù)責(zé)；
2、深入了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，定期提交招聘情況報(bào)表，制定有效的招聘解決方案，并組織實(shí)施；
3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系；
4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程；
5、建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理及相關(guān)信息管理；
6、完成上級(jí)交代其他工作事宜。
崗位要求：
1、全日制大專學(xué)歷，3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類線上招聘平臺(tái)；
2、優(yōu)秀的人際理解力及邏輯分析能力，熟練掌握面試甄選技能方法；
3、具有一定的招聘資源渠道，對(duì)人才測評(píng)及人才勝任力模型有一定的認(rèn)識(shí)；
4、踏實(shí)穩(wěn)重，認(rèn)真細(xì)致，具有良好的溝通技巧及組織協(xié)調(diào)能力，以結(jié)果為導(dǎo)向，執(zhí)行力強(qiáng)；
5、具有一定親和力、責(zé)任意識(shí)、自我驅(qū)動(dòng)能力和抗壓能力；
6、有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
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