崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程；
2、完成培訓(xùn)需求調(diào)研，并根據(jù)調(diào)研結(jié)果制定具體的培訓(xùn)行動計劃；
3、監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；
4、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材，獨立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授；
5、建設(shè)內(nèi)部培訓(xùn)師團隊，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，管理內(nèi)訓(xùn)日常工作；
6、完成上級交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；
2、5年以上工作經(jīng)驗，3年以上培訓(xùn)管理與組織實施經(jīng)驗，有內(nèi)訓(xùn)師經(jīng)驗優(yōu)先；
3、精通培訓(xùn)體系知識，熟悉企業(yè)經(jīng)營管理理念，熟悉管理培訓(xùn)資源，熟悉TTT優(yōu)先；
4、思維敏捷，具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力。
