崗位職責(zé)：
1、根據(jù)各部門用人需求，發(fā)布職位信息，進(jìn)行簡歷篩選、面試安排及offer談判等工作，執(zhí)行招聘計劃，以滿足各部門用人需求；
2、推進(jìn)實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，進(jìn)行培訓(xùn)組織、跟進(jìn)、反饋，企業(yè)文化宣導(dǎo)等；
3、負(fù)責(zé)辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、社保公積金購買等手續(xù)，建立和維護(hù)人事檔案；
4、企業(yè)文化建設(shè)，包括年會、生日會、旅游等活動；
5、按時完成員工薪酬的統(tǒng)計；
6、完成上級交辦的其他臨時工作。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理管理專業(yè)者優(yōu)先；
2、具有一年以上的人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)電商相關(guān)行業(yè)者優(yōu)先；
3、熟悉《勞動合同法》等國家相關(guān)人事政策及法規(guī)優(yōu)先；
4、性格開朗、具備良好的語言溝通、表達(dá)能力與親和力；
5、具有良好的文字功底，熟練使用word、Excel、PPT等辦公軟件。
