崗位職責：
1；根據(jù)公司發(fā)展需求掌握不部門崗位特點和要求招聘最合適的人才，把控招聘質(zhì)量，達成招聘需求；
2；具有過硬的人力資源管理專業(yè)知識和豐富實操經(jīng)驗，能夠吃透人力資源管理的整個系統(tǒng)；
3；具有高度的人才建設(shè)意識和執(zhí)行力；
4；具有先進的公司文化建設(shè)意識，結(jié)合本公司現(xiàn)有的公司文化進行優(yōu)化和創(chuàng)新，員工關(guān)系管理，員工人文關(guān)懷，組織公司集體活動；
5；根據(jù)培訓需求，規(guī)劃和實施員工培訓計劃，組織培訓并對培訓效果進行跟蹤評估，不斷優(yōu)化精進、豐富培訓內(nèi)容；
6.根據(jù)公司發(fā)展需求、不斷完善和精進公司政策和規(guī)章制度的研究、制定、落地、宣傳等使管理有章可循;
7、高效完成上級交辦的其他工作。
任職資格：
1、國家統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理模塊、流程及相關(guān)法律法規(guī)，并熟練應(yīng)用；
3、工作積極主動、原則性強、善于溝通，具有較強的協(xié)調(diào)能和分析能力、具備較強的文字功底及良好的團隊合作意識；
4、熟練使用各類辦公軟件，有人力資源證書優(yōu)先考慮；
5、男/女不限、年齡在30-45歲左右。?
薪資待遇：
1、基本工資?8000～10000+?補助+獎金
2、福利：六險一金（養(yǎng)老+生育+醫(yī)療+工傷+失業(yè)+意外險+住房公積金）。
3、7.5小時工作制+周末雙休+國家法定節(jié)假日+帶薪年假。
