崗位職責(zé)：
1、?全面負(fù)責(zé)公司人力資源、行政相關(guān)工作的統(tǒng)籌與實施；
2、?負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理制度體系建設(shè)，經(jīng)批準(zhǔn)后組織、監(jiān)督實施。
3、?制訂公司人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃并實施，根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。
4、?負(fù)責(zé)公司人員招聘、入離職、轉(zhuǎn)正晉升管理；
5、?負(fù)責(zé)維護(hù)員工關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增加員工歸屬感及信任感，降低離職率；
6、?負(fù)責(zé)建立健全的員工培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)公司人員的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
7、?負(fù)責(zé)建立健全的員工績效考核體系，落實實施員工績效考核辦法。
任職要求：
1、年齡28-35歲，大專及以上學(xué)歷；
2、中小型企業(yè)5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗，或大型企業(yè)3年以上工作經(jīng)驗。
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)知、擅長員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效管理。
4、熟悉深圳各項法津法規(guī)，善于規(guī)避有關(guān)法律風(fēng)險。
5、有較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力，對工作有計劃性，責(zé)任感強(qiáng)。
