工作職責(zé)：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，組織協(xié)調(diào)執(zhí)行業(yè)務(wù)及技術(shù)部門培訓(xùn)工作，跟蹤、反饋培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果;
6、負責(zé)公司員工活動的組織和策劃，配合建設(shè)企業(yè)文化；
7、其他日常行政事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
任職資格：
1.人力資源或者行政管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，有至少1-2年以上的從事人力資源工作經(jīng)驗；
2.熟練員工入職、離職、社會保險、公積金等辦理；???
3.熟練人力資源六大模塊，至少熟悉招聘、培訓(xùn)、績效其中一個模塊；?
4.熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；?
5.具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力；
福利待遇：
1.節(jié)假日福利+生日福利+交通補貼+話費補貼
2.五險?+年底獎金+帶薪休假+節(jié)假日禮品
