崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
2、建立良好的企業(yè)文化,加強(qiáng)與員工之間溝通及凝聚力,體現(xiàn)出正確的績(jī)效激勵(lì)導(dǎo)向,保障公司人員結(jié)構(gòu)穩(wěn)定性;
3、有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),能夠及時(shí)研究、分析、處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,妥善維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
4、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;
5、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷;3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),有軟件/互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、熟悉和掌握人力資源各模塊工作,至少在2個(gè)以上人力資源模塊有3年的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。能夠獨(dú)立建立招聘、績(jī)效評(píng)估體系、人力資源管理體系;
3、熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
4、具有較強(qiáng)的溝通能力,性格開朗,感染力強(qiáng),有較強(qiáng)的抗壓能力。