1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌公司人力行政工作，制定適應(yīng)公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負責監(jiān)督實施；
2、擅長各類中高級人才的招募及人才梯隊建設(shè)，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
3、根據(jù)公司人力資源與行政工作要求及安排，配合完成公司各項人力資源與行政管理專項工作，并落實公司人力資源與行政標準化管理工作；
4、結(jié)合當?shù)亟?jīng)營、法律環(huán)境，構(gòu)建適合企業(yè)發(fā)展的薪資、績效體系，并組織落實；
5、根據(jù)公司發(fā)展及管理需要，不斷完善團隊管理文化并處理好各部門之間的溝通協(xié)作問題，建立高效的內(nèi)部溝通協(xié)作機制；
6、及時了解員工需求，豐富公司人文關(guān)懷的文化需求，提升員工凝聚力和幸福感。
任職要求：
1、人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷；
2、3年及以上大中型人力行政總監(jiān)（上市、外資企業(yè)人力資源經(jīng)理）工作經(jīng)驗，熟悉人力資源及行政事務(wù)各個模塊，善于團隊管理、企業(yè)文化建設(shè)；
3、具備良好的職業(yè)道德，有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)力、組織能力、創(chuàng)新能力和解決問題的能力。
