崗位職責：
根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營發(fā)展目標，負責公司人力資源管理及組織能力建設(shè)，主要包括：
1、建立和完善人力資源管理體系，組織制定招聘、薪酬、績效、培訓、員工關(guān)系、企業(yè)文化的管理制度并負責制度的實施推進；
2、建立鼓勵員工參與及互動的企業(yè)文化引導機制，增強員工對公司價值觀的認同與踐行，增強員工凝聚力與歸屬感；
3、公司整體人力六大模塊的管理和運營工作；
4、完善公司的人事管理制度。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、兩年及以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各大模塊；
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，國家福利、社保等相關(guān)政策；
4、具備良好的溝通能力、文字表達能力及問題解決能力，具備較強的組織、協(xié)調(diào)能力，性格外向、活潑。