崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作；
3、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
4、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；
5、管理本部門的日常事務(wù)管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵(lì)等各項(xiàng)工作；
6、組織員工活動(dòng)，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的實(shí)施。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、人事管理崗三年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3、受過人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。
4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
5、對(duì)人事行政范疇內(nèi)的各類變動(dòng)有較高敏感度，有職業(yè)精神，能夠?qū)I(yè)的處理各類事件，抗壓能力及適應(yīng)能力強(qiáng)。
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