【崗位職責(zé)】
1.崗位與編制設(shè)置及崗位說明書管理。
2.招聘體系與招聘渠道管理。
3.簡(jiǎn)歷庫與招聘地圖構(gòu)建管理。
4.面試管理。
5.重大招聘項(xiàng)目管理(大學(xué)生項(xiàng)目、競(jìng)聘項(xiàng)目等)。
6.具體負(fù)責(zé)中高層崗位的招聘工作。
【任職要求】
1.?工作經(jīng)驗(yàn):
(1)2年以上獵頭工作經(jīng)驗(yàn)或5年以上大型商業(yè)集團(tuán)、連鎖企業(yè)區(qū)域以上層面招聘管理工作經(jīng)驗(yàn),具備組織管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
(2)熟悉人才測(cè)評(píng)工具的運(yùn)用,能獨(dú)立進(jìn)行中高級(jí)人才面試與測(cè)評(píng)。
(3)擅長(zhǎng)中高端崗位招聘,熟悉招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)和流程,能熟練運(yùn)用各種招聘工具和各種招聘渠道。
2.?能力素質(zhì)
(1)具備優(yōu)秀的敬業(yè)精神與抗壓能力,具有高度的行動(dòng)力、積極樂觀的心態(tài)與出色的工作責(zé)任心,對(duì)招聘工作充滿激情,追求結(jié)果導(dǎo)向。
(2)具備良好的自我激勵(lì)能力,具有較強(qiáng)的洞察能力、分析判斷能力、邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力、策劃能力、項(xiàng)目管理能力。
(3)具備良好的語言表達(dá)、人際溝通和書面表達(dá)能力,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和親和力。