崗位職責(zé):
1、根據(jù)不同的崗位,選擇合適的招聘渠道,與用人部門共同盡快招到合適人才,并建立自已的《人才儲(chǔ)備庫(kù)》;
2、整理、保存、保密員工紙質(zhì)檔案,建立職員電子《花名冊(cè)》,處理員工異動(dòng)(入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗);
3、辦理職員社保,處理社保及勞動(dòng)年審;
4、完善考勤管理制度,做好職員考勤統(tǒng)計(jì)及假期管理工作;
5、做好年度人力成本核算;
6、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及工作推進(jìn)方案;
7、制定公司的績(jī)效考核制度,推進(jìn)并實(shí)施考核;
8、制定公司的薪酬制度,設(shè)計(jì)薪酬等級(jí)及相應(yīng)的職級(jí);
9、完成員工當(dāng)月考勤核對(duì)、績(jī)效薪資核算;
10、開展員工關(guān)懷活動(dòng)及團(tuán)建活動(dòng);
11、公司的行政管理及資產(chǎn)管理;
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,有人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、持人力資源證書者優(yōu)先考慮;
2、工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。